泉州市 经验: 学历:大专
1、人力资源规划，包括招聘计划的制定、招聘流程制定、筛选简历、通知面试、定期参加或组织招聘会等工作、应聘人员资料库维护、后备人才库管理； 2、 负责员工关系日常管理工作，包括入职、转正、续签、异动、晋升、离职等，办理、跟进和完善人事流程和各项手续及资料维护； 3、 负责公司员工关系，包括入职回访、转正面谈、员工工作状态等，并为各项管理制度改进和完善提供有效的信息维护； 4、 负责策划与落地员工关怀活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，增加员工的归属感。 5、 负责企业文化的建设与升级，员工定期培训。 任职要求： 1、3年以上行业招聘工作经验； 2、熟悉各种招聘渠道，熟练掌握招聘工具和技巧，能独立完成招聘工作； 3、具备优秀的沟通协调能力及学习能力，抗压能力，积极主动，有驾驶证，有较强的文案功底。