晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、负责配合协助人才发展部总监、绩效主管开展绩效推进工作； 2、负责月度绩效考核数据收集、整理与核算； 3、负责绩效工作实施情况跟踪与反馈； 4、完成上级交办的临时事项。 岗位要求： 1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业； 2、1年以上大中型制造企业薪酬绩效工作经验； 3、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法； 4、原则强、逻辑强、服务意识，抗压能力、数据分析能力、具有较强的组织协同能力。