南安市 经验: 学历:本科
【任职要求】 1.人力资源管理专业或工商管理专业，本科（含）以上学历； 2.工作经验5年以上，其中部门负责人或部门主管2年以上，熟悉人力资源管理各个方面； 3.精通制度体系建设，特别是在人才管理、薪酬管理、绩效管理方面有独立操作经验； 4.良好的文笔能力及数据处理能力； 5.良好的沟通能力及团队协作精神； 6.有集团总部的工作经验优先考虑。 【职责】 1、协助人力行政中心负责人设计相关管理方案、起草相关人力资源制度； 2、主要负责人才梯队建设、集团薪酬管理、绩效管理等核心版块； 3、负责人力资源月报编制； 4、协助招聘、培训相关工作。